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    社保入稅和工傷風險綜合因應之策 眾誠外包
    2021-02-04

      榆林市眾誠人力資源有限公司針對社保入稅政策變化和工傷風險高發態勢,研發打造的實現工傷風險整體轉移且社保完全合規的綜合因應之策。,定制以勞務派遣、崗位外包、勞務外包為主要承載模式的用工解決方案。


      適用范圍:試用期員工根據公司制度規定入職后一定時期內未繳納社保、正式員工由于個人繳納意愿不強入職后未繳納社保、現有員工社保繳納基數低于繳費員工的實發工資


      服務商:榆林市眾誠人力資源有限公司


      什么樣的企業需要我們?


      1.試用期員工根據公司制度規定入職后一定時期內未繳納社保;


      2.正式員工由于個人繳納意愿不強入職后未繳納社保;


      3.現有員工社保繳納基數低于繳費員工的實發工資。


      我們會怎么做


      1.借助公司注冊地產業扶持政策的優勢保持服務的持續性;


      2.利用區域空間和時間空間的差距保證在預期政策落地的現實情況下完成服務提供。


      3.穩妥操作實現外包人員身份從勞動關系到勞務關系+商務合作關系的轉變。


      4.穩妥操作實現外包員工群體組織重啟和優化。


      企業里哪些人需要這么做


      1.試用期內未繳納社保的員工;


      2.根據員工個人意愿未繳納社保的員工;


      3.退休返聘的員工;


      4.校企合作的以就業為目的的實習員工。


      我們的優勢


      1.強大合規的工傷社保+商業保險組合能力-----多窗口工傷社保參保


      2.專業且經驗豐富的協調、談判、服務能力。團隊照片+外協力量;


      


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